2025年黑龙江公务员考试：文化渗透策略是指跨国公司派往东道国工作的管理人员

2024-12-20 11:37:14 鸡西人事考试网 //jixi.huatu.com/ 文章来源：黑龙江华图教育

　　【导读】鸡西人事考试网提供以下信息：2025年黑龙江公务员考试：文化渗透策略是指跨国公司派往东道国工作的管理人员，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，鸡西市培训咨询电话：0467-2686933 / 19904670773。【添加微信客服】

　　文化渗透策略是指跨国公司派往东道国工作的管理人员，基于其母国文化和东道国文化的巨大不同，并不试图在短时间内迫使当地员工服从母国的人力资源管理模式，而是凭借母国强大的经济实力所形成的文化优势，对公司的当地员工进行逐步的文化渗透，使母国文化在不知不觉中深入人心，东道国员工逐渐适应了这种母国文化并慢慢地成为该文化的执行者和维护者的过程。根据上述定义，下列属于文化渗透策略的是：

　　A.某跨国公司在东道国设立子公司后，引入了母公司的全套管理流程和制度，并要求当地员工严格遵守

　　B.某跨国公司的产品在东道国市场大受欢迎，成为当地民众日常生活中不可或缺的一部分，影响了当地的消费习惯

　　C.某跨国公司要求其派往东道国的管理人员尽快学习并适应东道国的文化和人力资源管理模式，从而有效地与当地员工沟通，使企业顺利运营

　　D.某跨国公司定期对东道国当地员工开展培训活动，内容包括学习企业文化和母国的文化，旨在加强员工对企业的归属感，增进对母国文化的理解与接纳

　　【答案】D 【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。第二步，找关键信息。不试图在短时间内迫使当地员工服从母国的人力资源管理模式，而是凭借母国强大的经济实力所形成的文化优势，对公司的当地员工进行逐步的文化渗透，使母国文化在不知不觉中深入人心，东道国员工逐渐适应了这种母国文化并慢慢地成为该文化的执行者和维护者。第三步，辨析选项。 A项：该项指出某跨国公司引入了母公司的全套管理流程和制度，并要求东道国当地员工遵守，这是一种直接的、强制性的推行方式，不符合关键信息“不试图在短时间内迫使当地员工服从母国的人力资源管理模式”，不符合定义，排除。 B项：该项指出某跨国公司的产品影响了东道国当地的消费习惯，没有涉及到对员工的文化渗透，不符合关键信息“对公司的当地员工进行逐步的文化渗透”，不符合定义，排除。 C项：该项指出某跨国公司要求管理人员学习并适应东道国的文化和人力资源管理模式，这是跨国公司在适应东道国文化，而不是让东道国员工适应跨国公司母国文化，不符合关键信息“东道国员工逐渐适应了这种母国文化并慢慢地成为该文化的执行者和维护者”，不符合定义，排除。 D项：该项指出某跨国公司通过培训学习企业文化和母国的文化等，使母国文化深入人心，让东道国当地员工成为该文化的执行者和维护者，符合关键信息，符合定义。因此，选择D选项。

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