2020-06-12 11:41:36 鸡西人事考试网 //jixi.huatu.com/ 文章来源：杜尔伯特蒙古族自治县
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【试题练习】
2023年3月1日，兰某入职某公司，入职10天后兰某发现自己怀孕，于是经常迟到早退，有时还旷工，已经达到了员工手册规定的解聘条件。2023年5月30日公司宣布解聘兰某。对于公司的解聘行为，下列说法正确的是：
A.公司有权解聘兰某，且无需支付经济补偿金
B.公司有权解聘兰某，但必须支付经济补偿金
C.兰某处于孕期，按照劳动法的规定，公司不得解聘
D.公司违法解除与兰某的劳动关系，应当双倍支付经济补偿金
正确答案：A
【解析】第一步，本题考查法律其他。
第二步，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。题干表述符合第（二）款相关规定，可以解除。
本题易错点在于能否解除。根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。其中（三）涉及孕期，但不得解除的前提是“不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”，也就是说可以依照《劳动法》第二十五条规定进行解除，而兰某的行为就满足第二十五条“（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，因此可以解除。
《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题干中兰某迟到早退矿工，达到解聘条件，属于本法第二十五条的规定，不属于上述提及到的“第二十四条、第二十六条、第二十七条”规定，因此无需支付给予经济补偿。
因此，选择A选项。
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